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续梅强调，教育部对学术不端一贯鲜明的态度就是零容忍，绝对不能允许出现无视学术规矩破坏学术规范，损害教育公平的事。伴随着各方表态的，还有不断累加的评论文章，例如人民网的《博士打假，让学术回归纯粹》等。北大定论翟天临是如何进入北京大学光华管理学院博士后科研流动站的？2月16日，@北京大学 所刊发的《关于招募翟天临为博士后的调查说明》作了解释。

在这次的财报中，蔚来汽车的亏损数额仍然是财报里的最大“污点”，第二季度归属于股东净亏损32.85亿元。一方面它说明蔚来汽车亏损额度很高而且还同比继续扩大；另一方面这也让它在未来面临巨大的资金压力。根据披露的数据来看，目前蔚来汽车亏损范围超过400亿规模，这么大的一个缺口对于它来说确实是个很大的压力，这也成为它这次股价下跌的重要原因。

俄罗斯制造商声称，2B25是目前世界武器市场上唯一的静音迫击炮。参考消息网5月14日报道 英媒称，美国检方5月10日向法院提交的一份文件称，中国华为的律师詹姆斯·科莱曾在美国司法部工作，造成了利益冲突，应取消他为华为辩护的资格。据路透社5月11日报道，科莱在2011年-2015年期间担任美国司法部副部长，是司法部的二号人物。此前检方于5月初向法院提交的一项动议并未公布要求取消科莱辩护资格的理由。

截至今晨零时，夜期报29494点，升123点腾讯（00700）的美国预托证券（ADR）折合报396.1港元，较港昨收市价396.8元低0.7元；整体蓝筹ADR表现相当于恒指升124点。对于中美互相提出500亿美元货值的加征关税清单，正在欧洲访问的商务及经济发展局局长邱腾华指，工业贸易署初步评估，会影响中国经香港转口至美国货值约600亿元，占整体的17%，以及美国经香港转口至中国货值约60亿元，占整体约9%。

据一家次新公募人士透露，他所在公司成立两年来，年均离职率大约20%，这一数据低于次新公司的行业离职率，“由于新公司还在成长期，员工激励不到位，团队需要磨合期，未来公司的成长性尚不明朗，这些都是员工离职的关键因素。”北京上述次新公募高管则认为，许多人谈到人才战略，言必称工资、奖金、股权激励，但这只是人才激励的一部分。人才战略是一个系统工程，需要有良好的企业文化、正确的公司战略、科学的管理模式和人性化的工作环境，满足人才不同层次的需求。“小公司成立初期拼薪酬、拼股权激励都不是最好的策略，我们与大公司没有办法竞争，只能产生财务的窟窿。我们在人才战略上会更加注重中长期的利益安排，高管也定位成为人才成长做好服务的管理者，尽力为人才提升能力和业绩创造更好的环境。”

像比如说蚂蚁金服、滴滴公司，它都会套到这个范围里面去，有一个它的市值的一个要求，它上市标准又新增加了两条。所以这类公司应该说选择科创板的概率也是比较大的，它跟我们刚才说的那六类，六个行业的公司还不太一样，它最多可以往国家战略行业里面去归一类、归一类。那么这些公司它对资金量的要求是他资金自身的规模比较大，它尽量的要求也比较大。他不缺钱吗？他其实缺钱，他们其实很多，烧钱烧得也很厉害，大规模的钱，那么所以他去，比如说美股、港股也是去融资，IPO它相当于它最后一轮的融资，对不对？A轮B轮一直到上市，其实现在可以在科创板给你提供了这样一个机会和平台，你就在这边去融资。他是这样的一个逻辑。但是呢，这是一类。